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Gundremmingen
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SCS-Gruppe im Rahmen des „Employee Lifecycle“
- Erstellung und Betreuung von Arbeitsplatzbeschreibungen bzw. Stellenausschreibungen im Rahmen der Personalrekrutierung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Förderung von Talenten sowie Entwicklung und individuelle Weiterentwicklung des Personals im Rahmen der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (z. B. Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. ein vergleichbarer Werdegang (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung zur/zum Referent/-in IHK oder Ähnliches)
- Vertiefte Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner im Bereich Personalbetreuung und/oder Personalmanagement
- Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitssicherheit
- Gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere MS Excel)
- Fundierte betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Teamfähigkeit sowie eine gemeinschaftliche Denk- und Vorgehensweise
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte und sichere Kommunikationsfähigkeit in der deutschen Sprache (in Wort und Schrift)
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Diskretion, Loyalität und Zuverlässigkeit
Wir bieten:
- »Alles im grünen Bereich!«: Zusammen mit SCS ist Ihr Arbeitsplatz in einer verheißungsvollen Ökologiebranche krisensicher. Wir versuchen damit auch zukünftig ganz vorne mit dabei zu sein! Darüber hinaus bleiben wir als innovativer Holzgroßhändler mit Produktion durch nachhaltige Produktionsbedingungen und umweltschonender Ressourcenplanung immer am »Puls der Zeit« und nehmen unsere ökologische Verantwortung für Gesellschaft, Mitarbeiter und Unternehmen jederzeit wahr!
- »Das ist astrein!«: Leistungsgerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation, Dienstwagen (berufsbezogen), Spesenregelung (berufsbezogen) sowie Zuschüsse zu Vorsorgeoptionen und ein attraktiver Mitarbeiterrabatt spiegeln Ihr Engagement bei uns wider.
- »Einen Stein im Brett haben!«: Denn diesen haben Sie bei uns von Anfang an sicher – daher bieten wir Ihnen eine individuell abgestimmte Einarbeitung, kompakt ergänzt durch feste Ansprechpartner aus unseren erfahrenen Abteilungsteams sowie durch in- und externe Schulungen. Ein jährliches “Date” zum Mitarbeitergespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten rundet unser Service-Paket für Sie sinnvoll ab.
- »Viel Spielraum haben!«: Um sich optimal entwickeln zu können, geben wir Ihnen links und rechts unseres gemeinsamen Weges eigenverantwortliche Entfaltungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Ideen, Ihre Kreativität und Ihre Entschlossenheit, diese zusammen mit uns auf den Weg zu bringen!
